為促進(jìn)公司穩健發(fā)展，激發(fā)人才活力，中科水生近期將系統建設人才工程：一方面，從激發(fā)員工內生動(dòng)力上推動(dòng)改革發(fā)展，通過(guò)進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才識別、后備人才培養、人才梯隊建設、健全職業(yè)發(fā)展通道、核心員工中長(cháng)期激勵等方式調動(dòng)人才創(chuàng )新活力；另一方面，在凝聚工作合力上創(chuàng )造價(jià)值，通過(guò)在公司選樹(shù)一批先進(jìn)典型和關(guān)愛(ài)職工為職工辦實(shí)事下功夫，營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)奮發(fā)有為的企業(yè)文化。

8月11日，中科水生新員工和師徒們滿(mǎn)懷激情和夢(mèng)想，意氣風(fēng)發(fā)地步入了會(huì )議室。中科水生第一屆“導師帶徒”啟動(dòng)儀式暨新員工入職培訓在公司會(huì )議室隆重舉行。公司在家領(lǐng)導班子、中層干部、新入職員工、師徒代表及在漢員工參加此次會(huì )議。會(huì )議由公司董事、副總經(jīng)理許瑤主持。

圖：會(huì )議現場(chǎng)

會(huì )上，公司董事、常務(wù)副總經(jīng)理、財務(wù)總監兼董事會(huì )秘書(shū)申剛宣讀中科水生“導師帶徒”實(shí)施方案及師徒名單。5對師徒代表簽訂了“導師帶徒”協(xié)議書(shū)。徒弟敬茶拜師，導師贈送拜師禮等環(huán)節給在場(chǎng)的每一位同事都留下了深刻的印象，以此為起點(diǎn)，傳承企業(yè)文化，促進(jìn)年輕員工快速成長(cháng)。

圖：敬茶拜師

2022年新員工代表趙子龍、吳昊和師徒代表蘇杰、傅明耀分別作表態(tài)發(fā)言，表達了立足崗位、綻放青春、勇于前行的信念與目標。

董事長(cháng)鮑春紅在師帶徒暨新員工培訓儀式上講話(huà)，他指出此次結對的師徒都是經(jīng)過(guò)公司反復醞釀、精心甄選的，師傅專(zhuān)業(yè)能力強，道德品行高，徒弟思維靈敏，有發(fā)展潛力，未來(lái)可作為后備人才培養。他對新員工和師徒提出殷殷期望，導師要清正廉潔，徒弟勤奮學(xué)習，新員工做人要干凈通透，做事有干勁、沖勁、韌勁，保持一種不勝不休的精神狀態(tài)！

圖：師徒結對

“導師帶徒”儀式結束后，啟動(dòng)了新員工入職培訓的第一期課程。公司資深級元老文林飽含深情講述了《中科水生20年的發(fā)展歷程》，通過(guò)一個(gè)個(gè)工程案例生動(dòng)講述了老一輩中科水生人的吃苦奉獻和愛(ài)崗敬業(yè)精神，這里面流露出對公司的熱愛(ài)和深厚感情，這是新員工入職第一課，也是知企、愛(ài)企的企業(yè)文化課。設計院部長(cháng)鄭晨講解了公司歷史沿革、技術(shù)優(yōu)勢和經(jīng)典案例，與會(huì )人員聽(tīng)后心潮澎湃，新員工們更堅定了信心，整裝待發(fā)，奔赴生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)。